Të vetmet tre pyetje te vërteta ne nje intervistë pune janë:
1. Mund ta bëni këtë punë?
2. A do e pelqeni këtë punë?
3. A mund të pranojme te punojme me ju?
Kaq eshte e gjitha. Vetem tre. Mendoni përsëri, çdo pyetje
që ju keni paraqitur ndonjëherë për të tjerët ose i kane kërkuar prej jush në
një intervistë për punë është një permbledhje deri me nje e këtyre tre pyetjeve
kryesore. Çdo pyetje mund të kërkohet duke përdorur fjalë të ndryshme, por cdo
pyetje, sido qe te frazohet, eshte vetëm një variant I ketyre tre temave: Pikat
e Forta, Motivimi, dhe Pershtatshmeria.
Mund ta bëni punën? – Pikat e Forta
Kevin Kelly, CEO I firmes Heidrick & Struggle e specializuar ne punesimin e ekzekutiveve, shpjegon
se nuk k ate beje vetem me aftësitë teknike, por edhe me aftesite drejtuese dhe
aftesite ndërpersonale. Aftësitë teknike ju ndihmojnë të ngjisni shkallët e
karrieres. Kut te arrini lart, menaxhimi lart, poshtë, dhe në te gjithë drejtimet
bëhen më i rëndësishem.
“Ju nuk mund të kuptoni
duke shikuar në një copë letër disa nga pikat e forta dhe të dobëta te seicilit
... Ne kërkojmë për shembuj të veçanta jo vetëm per kur kane qenë te suksesshëm, por kur kane pasur
raste qe nuk ka shkuar mirë, ose një detyrë ku ata kane deshtuar perhere, krejt
sinqerisht, dhe se si ata mësuan nga eksperienca të tilla dhe çfarë ata do të
bëjnë per të ndryshuar në një skenar të ri.
Jo vetëm është e
rëndësishme të shohim në aftësi teknike që ata kanë ... por edhe pikat e forta
mbi atë që unë e quaj ana EQ e ekuacionit qe k ate beje me menyrat per t’ia
dalur mbane dhe që kanë të bëjë me bashkëveprimin me njerëz.”
A do e pelqeni këtë punë?-Motivimi
Bill Guy , CEO I Cornerstone International Group, thekson
natyrat e ndryshme të motivimit,
“Punonjësit më të rinj
... nuk dëshirojnë të paguhen vetëm për të punuar shumë- perkundrazi: ata do të
punojnë shumë për shkak se ata pelqejne mjedisin e punes dhe sfidat që lidhen
me punën e tyre .... Drejtuesit që përqafojnë këtë stil të ri të menaxhimit tërheqin
dhe mbajne punonjesit me të mirë.”
A mund të pranojme te punojme me ju?- Pershtatshmeria
Ne vazhdimesi te bisedës sonë, Kelly nga Heidrick shpjegon
rëndësinë e pershtatshmerise kulturore:
“Shume ka te beje me
pershtatshmerine kulturore dhe nëse mund të përshtaten në nje organizatë e re
... perceptim është qe kur (udhëheqësit
e lartë) vijnë në nje firmë, ne një mjedis krejtësisht të ri, ata dinë
gjithçka. Dhe ata mund të bëjnë gjëra të vogla të tilla si dërgoj email nderkohe
qe tradita kompanise eshte qe te perdore komunikimin direct dhe keto vogelsira
zmadhohen negativisht me kalimin e kohës. Marrja e te dhenave apo perfshirja
është kritike. Nëse ju nuk merrni te dhena mbi funksionimin, ju do të merrni nje
perplasje më vonë.”
Te njejten gje Kelly theksoi edhe në një intervistë me Smart
Business, duke ju referuar nje studimi te brendshem nga Heidrick me mbi 20.000 te
anketuar.
“40 për qind e
drejtuesve të lartë të largohen nga organizata ose shkarkohen ose detyrohen te
largohen mbrenda 18 muajsh. Kjo nuk është për shkak se ata janë budallenj,
është sepse shumë herë kulturalisht ata nuk mund të përshtaten me organizaten
ose nuk I është bere e qartë kur ata u bashkuan me ekipin.”
Përgatitja për intervista
Nëse ju jeni bërësi i intervistimit, qartësoni ne koken tuaj
Pikat e Forta, Motivimin, dhe Pershtatshmerine që ju po kërkoni, para se të
shkoni në intervistat tuaja.
Nëse ju jeni duke u
intervistuar, përgatituni përmes
shembujve që ilustrohen me lart per Pikat e Forta tuajat, çfarë ju Motivon ne
kete organizate dhe per rolin per te cilin jeni duke u intervistuar, dhe pershtatshmeria
midis preferencave tuaja dhe stilit te organizatës,
(Behaviors)Sjellja, (Relationship) Marrëdhëniet, (Attitudes) Qëndrimet, (Values) Vlerat , dhe (Environment)
Mjedisit (BRAVE). Ne nje artikull te mevonshem ne do te shpjegojme ne detaj BRAVE.
Por mos harroni se intervistat janë ushtrime në zgjedhjen e
shitjes. Ata nuk kane te bejne me ju.
Mendoni procesin e intervistimit si një shans për ju për të
treguar aftësinë tuaj për të zgjidhur problemet e organizates dhe te intervistuesit.
Kjo është arsyeja pse ju duhet të nxirrni në pah pikat e motivuar në fushat më
të rëndësishme që kerkon intervistuesi, flisni për mënyrën se si ju do të jeni
i motivuar nga sfidat e pozicionit te ri, dhe diskutoni pse ju do të pershtateni
me kulturën e organizatës.
No comments:
Post a Comment